Ne. jún 16th, 2024

Sklony vodcu závisia od charakteru človeka a nejakým spôsobom sú mu vlastné od prírody. Ale na rozdiel od iných sa dajú rozvíjať v sebe. Chápeme, kto sú lídri a aké vlastnosti majú.

Olga Romaniv, rodinná psychologička

Začnime zostavovať psychologický portrét lídra s hlavnými charakteristikami osobnosti a charakteru – umožňujú človeku zaujať vedúce pozície v spoločnosti a dosiahnuť úspech. Samozrejme, na prvom mieste bude prítomnosť inteligencie a charizmy (charizma je súbor určitých zručností, napríklad oratórium, ktoré si každý môže v prípade potreby rozvíjať v sebe).

Súhlaste, vodca je osoba, ktorá by mala chcieť nasledovať. Ale musíte pochopiť, ako sa líši od vodcu. Obaja so sebou nesú ostatných, ale v prípade chyby zradia vodcu a v každom tíme sú pripravení niesť vodcu, aj keď sa pomýlia, v náručí, spoločne prekonávať ťažkosti a byť lepšími.

Vodca sa na rozdiel od vodcu stará o svojich spolupracovníkov a ľudia mu platia rovnako. Skutočný vodca skutočne miluje ľudí. Má potrebu prejavovať túto lásku starostlivosťou, pomáhať druhým.

Nie je fixovaný na seba, nie je sebecký, nezaoberá sa uspokojovaním osobných ambícií. Vedúci udržiava kontakt s tímom, snaží sa nájsť si čas na komunikáciu so zamestnancami, buduje si s nimi osobné vzťahy a prejavuje záujem o život každého, je pripravený poradiť a pomôcť.

Aké zručnosti by mal mať líder

Vodcovské vlastnosti: spoločenskosť, organizácia, angažovanosť a emocionálna vyrovnanosť, odolnosť voči stresu, podnikavosť, cieľavedomosť. Líder kladie vysoké nároky nielen na druhých, ale v prvom rade aj na seba. Musí byť profesionál vo svojom odbore a mať bohaté skúsenosti v tejto oblasti.

Vedúci myslí a koná na základe záujmov spoločnosti.

Akákoľvek práca môže byť vykonaná formálne a neprinesie výsledky. Líder však, ako nikto iný, chápe, že pracovať treba ani nie tak podľa pracovných povinností, ale podľa spoločného cieľa, ku ktorému firma smeruje. Na prvom mieste bude pre neho vždy práca, z ktorej má nielen materiálny zisk, ale predovšetkým potešenie.

Vedúci sa nehanbí prevziať iniciatívu.

Väčšina zamestnancov sa obmedzuje na jednoduché vykonávanie svojich funkcií. Preto na svojich miestach zostávajú dlho. Líder má záujem zlepšiť svoju spoločnosť a dosiahnuť určité ciele a zámery. Preto úspešný líder potrebuje iniciatívu.

Vedúci preberá zodpovednosť.

Ďalšou vlastnosťou, ktorá odlišuje lídra od ostatných, je schopnosť a túžba prevziať zodpovednosť nie za seba a svoju prácu, ale za prácu iných.

Nie je to jednoduché. Musíte predsa niesť zodpovednosť za to, čo priamo nerobí. Z toho v dôsledku toho vyplýva ďalšia potrebná zručnosť – schopnosť riadiť proces. Len prostredníctvom kontroly si vodca môže byť istý, že má pod kontrolou situáciu, za ktorú je zodpovedný.

Vedúci má schopnosť motivovať.

Verí, že zamestnanci, ktorí milujú svoju prácu, prinášajú spoločnosti väčšiu hodnotu. Preto je jednou z jeho hlavných úloh oddanosť spoločnej veci, ktorá je nemysliteľná bez pokusov zhromaždiť tím, schopnosť spojiť radových zamestnancov s nadriadenými a medzi sebou.

Na dosiahnutie tohto cieľa existujú rôzne metódy: napríklad firemné akcie, ktoré pomáhajú vytvárať podmienky pre neformálnu komunikáciu. Počas takýchto podujatí sa spúšťa veľmi dôležitý proces: zamestnanci prestávajú vnímať svojich kolegov ako rivalov a stávajú sa jedným tímom.

Líder vie, ako správne vybudovať vertikálu moci.

Úspešný líder vie, že s podriadenými musí komunikovať v pracovnom režime a nesmie si dovoliť kričať, aj keď sú s podriadenými nezhody a je nespokojný s ich prácou. Vie dať zamestnancov do podmienok, v ktorých sami vidia a uvedomujú si svoje chyby.

V tomto prípade podriadený pocíti vďačnosť svojmu vedúcemu, pretože na chybu pred všetkými neupozornil, neponížil jeho dôstojnosť. Líder nezabúda pochváliť svojich zamestnancov za ich úspech, pretože je to veľmi účinný motivačný faktor a záruka dobrých vzťahov medzi nimi.

Tu je niekoľko tipov, ako rozvíjať svoje vodcovské kvality:

  • Naučte sa počúvať a počúvať druhých, byť pozorní k ostatným – ľudia by vás mali chcieť nasledovať, a to sa dá dosiahnuť tak, že záujmy ostatných budú na rovnakej úrovni ako tie vaše. Počúvajte druhých, všímajte si ich náladu, zaujímajte sa o ich záležitosti
  • Nebojte sa vyjsť zo svojej komfortnej zóny – prestaňte sa báť vyskúšať niečo nové. Mnohé problémy je možné vyriešiť, ak požiadate o radu skúsenejších odborníkov.
  • Buďte disciplinovaní – bez toho je ťažké stať sa úspešným a byť príkladom pre ostatných. Nemeškajte a dodržujte termíny.
  • Prevezmite viac zodpovednosti – musíte prijať skutočnosť, že za udalosti vo svojom živote ste zodpovední iba vy. Namiesto sťažovania sa na problémy hľadajte spôsoby, ako ich vyriešiť.

Prečítajte si tiež:
Ako si vybrať matrac na kŕčové žily
Schistosomiáza alebo svrbenie pri kúpaní
Liečba chrupavky kolena
Prevencia úrazov u starších ľudí
Diagnostika ciev
Ako správne aplikovať masku na tvár, 10 dôležitých pravidiel
Jediné dieťa v rodine, mýty a realita
Opuch po zlomenine členka
Dietyachudnutie.sk
Úloha horčíka pri strese, cvičení a osteoporóze
Kardiopulmonálna resuscitácia, pravidlá pre nový protokol
Onkologické ochorenia maternice a príveskov, varovné signály
Peeling pleti, ako sa líčiť
10 trikov na líčenie pre tých, ktorí majú okuliare
Milujem svoj vankúš, najlepšie tónové vankúše
Vlákno, očakávania a realita
Hollywoodska edícia Vanity Fair, obálka s Nicole Kidman ako Miu Miu je najlepšou motiváciou ísť do posilňovne
Môže pôst pomôcť
Krevety, čo sú užitočné pre zdravie a chudnutie
Populárne typy farbenia vlasov toto leto